Agile organisaties sorteren voor op een onzekere toekomst

 

In onze snel veranderende omgeving worden organisaties gedwongen om zichzelf, hun processen, hun businessmodellen, en vooral hun kennis en vaardigheden voortdurend te blijven vernieuwen en soms zelfs opnieuw uit te vinden. Levenscycli van functies en organisatievormen worden in een razendsnel tempo korter, en kennis en vaardigheden snel verouderen snel. Daarom hebben alleen wendbare of agile organisaties op de langere termijn bestaansrecht.

 

In het boek “The Secret of Agile Organizations – A tactical Approach to Talent Management” (Nyenrode University Press) wordt beschreven hoe organisaties meer agile kunnen worden om duurzaam succesvol te zijn in een steeds veranderende en onzekere wereld. Het boek is geschreven door Hudson consultant Marijn Tielemans samen met Prof.dr. Gijs van Bussel en Ralph Jacobs.

 

Beste Manager

 

Medewerkers bepalen grotendeels de wendbaarheid – en dus het succes – van organisaties. Ook CEO’s beseffen zich dit maar al te goed, zo blijkt uit diverse surveys. Daarom geven de auteurs in dit boek antwoord op vragen zoals: Hoe creëer je de juiste cultuur en zorg je ervoor dat mensen de gewenst normen en waarden naleven? Welke rol kunnen leiders en managers hierin spelen? Waarom werken huidige beloningssystemen niet goed en hoe zorg je voor een beloningsbeleid dat leidt tot een eerlijke beloning van het topmanagement? Hoe zorg je ervoor dat iedereen maximaal bijdraagt aan de strategische doelstellingen en hoe houd je daar zicht op? En last but not least: Wie zijn de meest veelbelovende en talentvolle medewerkers en hoe kun je ze verder ontwikkelen?

 

In het boek worden de antwoorden op al deze vragen getoetst aan de dagelijkse ondernemingspraktijk in de interviews die de auteurs hebben afgenomen met Joe Jimenez, voormalig CEO van Novartis, Philips-CEO Frans van Houten en topman Robin van Poelje van ICT bedrijf Total Specific Solutions.

 

“The Secret of Agile Organizations” is geschreven voor iedereen die belang heeft bij het vergroten van misschien wel de belangrijkste waarde van een organisatie: Wendbaarheid

 

Mocht je belangstelling hebben in het boek of wil je meer weten over het onderwerp, stuur dan een mail naar Marijn Tielemans of bel even naar +31653384813.

Wie zijn we?

Hudson is een toonaangevend bureau voor HR-consultancy in de Benelux. We hebben meer dan 35 jaar ervaring in het ondersteunen van organisaties op het gebied van talent management. Ondernemerschap en innovatie staan hoog in ons vaandel. Onvermoeibaar werken we elke dag om ons belangrijkste doel te bereiken, namelijk organisaties en ondernemingen tot een hoger niveau tillen door hun menselijk kapitaal te doen groeien. De HR-experts van Hudson zetten dagelijks hun doorgedreven kennis, over verschillende HR-onderwerpen zoals werving, ontwikkeling, coaching, salarisinformatie, interim management en personeelsdienst, in om onze klanten te steunen bij het realiseren van hun ambities. Zowel voor de particuliere sector als overheidssector zijn we de voorkeurspartner omwille van onze sterke waarden en inzet van onze medewerkers bij het begeleiden van start- ups, mkb-bedrijven en multinationals.

Neem contact met ons op

Op zoek naar een partner die bedreven is in heel wat verschillende facetten van Human Resources en hierbij steeds werkt vanuit de behoeften van de klant? Contacteer dan een ervaren Hudson consultant.

Epicenter
Fred. Roeskestraat 115
1076 EE Amsterdam
T: +31 (20) 471 1111
Email: netherlands@hudsonsolutions.com